Feed Back

専門的知識や技術の上達には、特定の技術に対する集中的な訓練が必要である。

集中的訓練には、feedbackがないと自身のパフォーマンスのどこが誤っていて、どの様に修正すると良いのか分からず改善の速度は停滞しやすい。

feedbackに関するメタ分析では、feedbackの38％以上にはマイナスの影響がある内容が含まれていたとのこと。

　有益なfeedbackは 

＊正しい所、誤っている所が明確で、修正方法が分かる事

　全体の成績結果や、具体的な指摘、修正箇所が分かるfeedback

＊今後どの様な学習や修正をしたら良いかが分かる情報である事

　戦略や学習方法を比べ、どの方法が現状によりベストか比較できるfeedback

　無益なfeedbackは

＊賢いねとか、無能だねといった人間性へのfeedback

feedbackをひたすら受ければいいという訳ではなく取捨選択したり、有益なfeedbackを、学習者が学習方法を変えたり、工夫したりと活用する必要がある。

また、学習を開始した頃の多くの方は、feedbackを回避しがちである。専門的な知識や技術は実践的な練習の中で即時的かつ頻回にfeedbackを受ける事で、早く身に付けられる

TEDで話題騒然と謳われる

スコット・H・ヤング著

ULTRA　LEARNING

第9章パンチから逃げない　より